階段一 計畫申請
申請資格
-
本國主管機關核准立案，提供社會福利服務之非營利組織。
-
不限成立時間、不限年度支出規模。
-
不限單一法人，分支機構亦可參加，每單位至多可提2案。
提案目的
-
全新方案探索切入點：方案尚在研擬中，無前例可循的新嘗試，欲早期評估方案的可行性。
-
既有方案重新尋找定位：方案已在執行中，但問題尚未充分解決，欲重新檢視並找到優化的方向。
申請表內容
包含以下三大項目，請下載附件依格式填寫
-
組織介紹：貴單位服務、規模、組織等基本資料。
-
研究內容：此階段想要研究的問題及對象，限直接服務。
-
執行團隊： 2 位專責參與人員資料（建議有一位中階主管參與計畫），有直接服務及提案經驗者為佳。執行團隊需參與全部課程，建議每週預留1天投入專案討論。
申請說明
課程內容
階段一問題定義，為NPO精實方案設計流程的第一步，此階段著重於瞭解與界定欲研究的問題與對象，而非產生解決方法。預期在階段一結束後，可幫助單位找到以研究對象為中心的切入點與方案最可行的方向。課程中將提供明怡研發之教材與實作手冊，透過線上課程、線上助教諮詢，陪伴參加單位完成該階段產出。課程包含：
-
課程一：問題現況
-
課程二：切入對象
-
課程三：對象分群
-
課程四：解決方案
FAQ 常見問題
關於提案資格
Q. 明怡有特別期待提案的方向嗎 ?
A. 沒有特別期待提案的方向，都是由單位決定什麼樣的提案對組織願景而言是重要的，也是大家有熱情想要多探索的。明怡只是從各位提供的服務對象的描述，待解決的問題，幫助我們判斷這樣的提案內容，和精實育成是否合適，因此方案描述越清楚越具體越好。
Q. 請問研究對象有什麼限制嗎？
A. 精實育成的核心價值『以服務使用者為中心』，我們的課程都會圍繞這個主題設計，提案須和人的直接服務相關，涵蓋兒、少、婦、老、障等領域的社福、公益NPO。所以組織提升、人才培育；研究、政策倡議；環境、生態、動物，不在精實育成計畫的提案範圍。
Q. 申請時需以「母機構」申請嗎？最高提案2案是母機構與分支單位加起來嗎？
A.不限單一法人，分支單位可自行申請。若母機構與分支單位選擇各自申請，則提案數各自計算。
Q. 是否需要提供完整計劃書，包含預算表? 結案時需要核銷單據，說明經費使用情況嗎?
A. 不需要。明怡重視的是簡化申請文件與行政流程，讓非營利組織可彈性運用資源，並視方案狀況靈活運用經費。
Q. 既有方案在執行中，合適提案嗎?
A. 可以，但須考量方案有無調整的空間。透過階段一問題定義，可以重新檢視既有方案，尋找定位與優化的方向。因此，過程中會有來回修改與調整的可能。若方案內容無法作任何更動，則不適合此計畫。
執行細節
Q：如果專責的人員無法參與課程，能不能請其他同事代表參與?
A：由於精實的課程的內容每一堂都有連貫性，2位專責人員需要全程參與課程，因此請注意我們預先提供課程時間。
Q：除了執行團隊也希望成為NPO的內訓，大家能一起來聽嗎?
A：可以。單位除了推派的兩位固定參與育成計畫的成員外，歡迎單位內其他同仁線上旁聽。
Q：會有專家提供諮詢嗎？
A：不會。育成計畫提供方案設計流程的架構與工具，不會提供社會服務專業上的諮詢。單位可自行運用研究經費邀約相關領域專家提供諮詢。
Q：為什麼精實育成建議其中一位專責成員是中階或以上的主管？
A：精實育成計畫是服務方案的創新與優化，因此建議有中階主管參與討論，可以幫助方案的順利進行。